yopparai_karami

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119: 2012/12/11(火) 03:38:47.11 0
1年前ほどに経験した修羅場

こちら20代前半の喪女。
新卒採用で入社した会社の男性上司に、入社直後からパワハラ気味に指導されるも、
社会なんてこんなもんなのかなー、と理不尽な怒声を浴びながらのうのうと過ごす日々。
ただ機嫌がいいときは趣味の話を振ってきたり、普通に談笑できていたので
嫌われているわけではなくて、虫の居所によってあぁいうふうになっちゃう人なんだなぁ、という印象しかなかった。

ある日、部署での飲み会後に飲み直そう、と珍しく機嫌いい男性上司に誘われてホイホイついていったら
そこが個室系の居酒屋で、見えないように散々体を触られる事態に。
しかし下手に機嫌を損ねると何をされるかわからない恐怖感で、なすがままになっていたわたし。
そこから社外などの見えない場所でのセクハラがエスカレートして、結果レ〇プ未遂にまでなった。
(もちろん社内でもパワハラ継続中)
これはいくらなんでも我慢しなくていいんじゃないか、と別の女性上司に事情を話し、仕事を辞める意志を伝えた。
けれど、上司を解雇にしてくれた。本当守ってくれたひとたちには頭が上がらない。
これでやっと平和な日々だ、と思ってたらその一週間後くらいに男性上司の奥様が職場凸してきた。
こっちとしては謝罪と菓子折りくらい持ってきたのか、と思いきや
「あなたが主人を誘惑したからふじこふじこ!!」と喚きはじめた瞬間が最大の修羅場。
慰謝料貰いたいのはこっちの方だよ!
上司解雇と引き換えに示談書書いてくれって言われたけど、気持ちの整理がついてからでいいですか?と先延ばしにした自分GJ。
こっちはいつでも被害届出せる立場っていうのが本当に気持ち的にちょっとだけ救われた。
奥様から内容証明3通届いてるけど全てスルー。届くたびに寝込んだけど。
ただでさえ男性にちょっとトラウマあって苦手なのに、このことで絶対に結婚しないと決めた。

今年も終わるので厄落としとしてカキコ。
来年は素敵な年になればいいなぁ。

120: 2012/12/11(火) 03:49:19.77 0
>>119
それ、嫁に事実話せなかった元上司が
無いこと無いこと嫁に話した結果ってだけじゃね?

スルーしてないでしっかり事実伝えて
上司にトドメ刺してやれよ

121: 2012/12/11(火) 04:12:10.73 0
>>120
>>上司にトドメ刺してやれよ

その結果元上司に刺される可能性もあるけどおk?


123: 2012/12/11(火) 05:56:35.96 0
>>119
内容証明出してるってことは相手は多分本気だと、思うよ。
その内裁判とか言ってきたら厄介だから、さっさと、真実を伝えあんまりひどいと、被害届及び慰謝料請求するぞと脅した方がいいよ。
裁判されると出廷しないかんし、スルーしたら負けるし。

129: 2012/12/11(火) 08:04:53.49 0
>>119
もしかして被害届出したら相手有罪に出来るとか、本気で思ってんの?

内々で内緒話してるうちはあなたの味方してくれる人も
外部にまで話漏らして会社の信用失墜させるようなことしたら
一転して手のひら返してくるよ

もしどうしても被害届出したいなら
会社辞めてからにしな

自ら進んで会社の信用失墜させるようなことしたら
当然会社はあなたを退職に追い込もうとするから、
会社にはもういられないだろうし
在職中に会社の信用失墜問題なんか起こしたゃったら
次の就職も絶望的だから

退職した社員の就職先からの問い合わせなんて普通にあるし
個人情報保護があるから、別の会社から問い合わせがあってもハッキリ答えたりはしないんだけど
匂わせるような言い方で教えることはよくあることだよ

131: 2012/12/11(火) 08:13:43.18 0
>>119
・罪もない奥の運命を狂わせてしまったのに、罪の意識まるでなし
・内容証明が届いても「マジウゼーw」と軽くスルー
・会社の迷惑なんかまるで頭になく、いざとなったら被害届出す気満々
・仕事で怒られる=パワハラという反省知らずのスイーツ思考

もう間違いなく冤罪だろこれ

138: 2012/12/11(火) 08:43:54.20 0
>>119
の話で一発解雇ってことは、その男性上司は前科があったか、別の理由でいらない子だったんだろうな。

140: 2012/12/11(火) 08:49:51.36 0
>>138
そうだろうね

内容証明の内容が書いてないけど、金払えとかそういう内容?

142: 2012/12/11(火) 09:12:33.75 0
>>138
解雇じゃなくて実際は自主退職だろ

たとえ使えない社員のセクハラでも会社が解雇までするのは
それこそ、有罪判決が確定でもしない限り無理
法的には、推定無罪の原則が働いて
有罪が確定する前の人は全員無罪扱いだからね

解雇された社員から訴えられたら会社は勝ち目ないから
解雇まではしないと思う

149: 2012/12/11(火) 09:36:18.48 O
>>142文盲でつか?

139: 2012/12/11(火) 08:44:15.83 0
>>119
対応が拙すぎ
会社と元上司の両方敵に廻したら会社生活オワタw
代理人をなめない方が良い
依頼人の為に白でも黒にするのが仕事なんだぜ

145: 2012/12/11(火) 09:24:22.35 0
>>119
被害届は、はっきり言ってお勧めしないなあ
セクハラが表沙汰になったら、会社としてもダメージあるし
そうなったら、あなただけじゃなくて
事を大きくした女上司も責任取らされかねないよ

助けてくれた人を窮地に追い込むような真似は、
本当に最後の手段にするべきだと思う

ところで、>>119はもしかして発達障害か知的障害か何かなの?
先の展開の読めなさが、健常者とは思えないんだけど

124: 2012/12/11(火) 07:14:27.98 0
どんだけ情弱なんだ…
内容証明スルーとかヤバすぎだろ

125: 2012/12/11(火) 07:17:07.07 0
対応を会社に一任してると脳内補正して読んでたが、どうなんだろう。

126: 2012/12/11(火) 07:43:41.23 0
あーそういや、うちの会社でもいたわ

あんまりにも仕事なめた態度だったんで
生真面目上司から物凄く怒られててパワハラだなんだと騒いだけど
会社も「そりゃ怒られて当たり前だ」な反応だったんで
今度はセクハラだなんだと騒いだスイーツ女が

結局、生真面目上司もスイーツ女も一緒に仕事することは望んでないってことで
配置転換は認められたけど
生真面目上司はセクハラの噂を嫌って自主退職

スイーツ女はしぶとく残ってるけど、
もう絶対に昇進はできない状況で
今は入社二年目の新人の指示を仰ぐような立場に置かれて
雑用係のそのまた雑用みたいな仕事しかさせてもらってない

アラサースイーツ女がセクハラだなんだと騒いでも、相手がイケメン新人君なら
周囲も「寝言言ってんなよ。このババア」で終わりだろうし
万が一本当にセクハラしてても「独身同士の恋愛事情」てことで
会社はノータッチを決め込むことができるって腹積もりらしい

ちなみに、本当にセクハラがあったかなんて
当事者以外誰も分からないけど
社内の誰もがスイーツ女の狂言だと思ってて
全員から白い目で見られてる
それに気付いてないのは、スイーツ女だけ

128: 2012/12/11(火) 07:54:18.16 0
>>126から感じる隠しようもない加齢臭

130: 2012/12/11(火) 08:06:59.03 0
>>128
残念
私はまだ20代

136: 2012/12/11(火) 08:42:11.98 0
事実はどうであれ、内容証明4通スルーには驚いた。
相手は少なくとも民事で訴訟する気満々だわ。
今のうちにそれを視野にいろいろ対応しておいた方がいいよね。
そのうち、訴状送達されてもナニソレ、シラネでスルーして
敗訴が確定したら、賠償金がいくらであろうと支払義務があるもの。
この国で暮らして生涯を送るつもりなら。

141: 2012/12/11(火) 08:58:19.35 O
寧ろストーカーでKに相談してみては?
内容証明郵便自体になんの法的拘束力はない。
裁判所からの呼び出しがかかれば行ってありのままを語れば良く、
解雇処分になっている事実を会社が詳らかにすれば楽勝案件でしょう?

つか、それよりしつこく内容証明郵便来てる事実を会社に言わなきゃ!

つか、何度も内容証明っておかしいよw
出しても3通までじゃない?ホントに裁判する気があるんならさ。

普通は2通までだと思うけどねww

143: 2012/12/11(火) 09:15:01.55 0
>>141
バカなの?
内容証明郵便が来たらストーカー扱いなの?
たった4通で?

警官が大笑いするレベルだから止めた方がいいと思う

148: 2012/12/11(火) 09:34:59.24 O
>>143あーたがばかやろw
内容証明郵便って知ってんの?

あんなのガセネタで4通もやられたら公的ストーカーやろwwバカスww

153: 2012/12/11(火) 09:49:34.74 0
>>148
公的ストーカーwww
頭悪すぎるwww

勝手に日本語作ってんなよ池沼ww

156: 2012/12/11(火) 09:56:32.04 0
>>148
内容証明郵便は、4通程度じゃストーカーには全くなりませんよ

債務督促を内容証明で送ったりすることはよくあるけど4通程度は普通に送る
それで「借金返せってしつこく言ってきて、もうストーカーみたいなんです」と警察に言っても
警察にニラニラされるだけだよ

ストーカーで行けるのは、電話やファックスを3日で100回以上が目安
メールは読まないことも出来るから対象外だし、
手紙も受け取り拒否可能だからいくら送ってもストーカーにはならない

202: 2012/12/11(火) 13:50:55.50 0
>>156
ストーカーかどうかは微妙だけど、
内容証明にもし慰謝料請求等金銭要求があったのなら
云われのない理由で金銭の支払を要求されているってことで恐喝罪になる可能性高いね
しかも1通じゃなく4通も来てたらより強い証拠になる

ストーカーよりも罪は重いよ

あと、上司嫁の人生を狂わせたってあるけど、
狂わせたのは報告者じゃなくて上司
報告者に八つ当たりするなんて筋違いもいいところだよ

207: 2012/12/11(火) 14:24:27.95 0
>>202
ストーカーの線は可能性ゼロだし
恐喝も全くありえない

恐喝罪は「社会通念上、相手方を畏怖させる程度 の
脅迫または暴行を加えること」が構成要件の一つ

内容証明に脅しとれる内容が書いてあるなら恐喝罪は成立するけど
単なる名誉毀損の慰謝料請求では恐喝罪にはならない

正式に慰謝料請求したら恐喝罪になるなら
誰も慰謝料請求なんて出来なくなるからね

144: 2012/12/11(火) 09:19:42.70 0
内容証明に対する対応が119の性格を如実に表してるな
きっと今まで、面倒なことは知らんぷりしとけばなんとかなる
と信じて生きてきて
仕事でもそんな対応だったんだろう

こりゃ、上司が怒るのも分かる気がするわ

162: 2012/12/11(火) 10:12:09.76 0
>>144
飲み会後に誘われてついて行っているし、個室と分かっても帰ってないし、
セクハラが始まってもされるがままになっているし、
まあ面倒なことは知らんぷりな性格は間違いないだろうね。
今時、2人だけで誘われてついてなんか行かないよ。

146: 2012/12/11(火) 09:27:57.03 0
とりあえず文章外へのゲスパーはしない前提で
上司がクビになった以上はセクハラ以外にも問題があったでFAだろう
怒鳴り込んできた奥はただの基地外
放置しないで会社に相談推奨

147: 2012/12/11(火) 09:32:17.94 0
この場合は被害届出した方が、解雇した会社の立場が守られるような気がするけど。

152: 2012/12/11(火) 09:47:34.20 0
被害届出すのなら会社を絡めた方が良いだろうな。
事実はどうであれ会社を退職したのは事実だし、可能なら会社顧問弁護士通せばいい。
しかし内容証明スルーはまずい。
それもってすぐにでも会社顧問弁護士にGO!の状況だと気付け。

引用元: http://2chspa.com/thread/live/1355022843


(´・ω・`)

なんだか報告者さんがめっちゃ叩かれてる…もし本当に上司が解雇であれば、これまでも散々やらかしていて最後通告でも受けていたのでは?奥さんには都合のいいように話を作り変えてるし、内容証明来たことをまず会社に相談すべきだと思うですお…



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